职位要求
1、 负责人力资源工作的统筹管理、执行招聘、培训、考勤、绩效等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，制定招聘计划，有效开展年度人才引进、培养、考核、激励工作，满足公司的经营管理需要； 3、 负责办理员工的入、转、调、离手续及劳动合同签订、续订、终止手续办理，人事档案的管理等； 4、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 6、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件； 7、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作，对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 8、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施。 9、领导交办的各项工作。1、本科及以上学历，人力资源/行政管理/中文/法律等相关专业； 2、5年以上人力行政工作经验，2年以上商业行业相同岗位工作经验，擅长人力资源各模块工作，有新项目团队组建经验； 3、正向积极，具有较强的沟通协调能力，统筹能力，清晰的工作思路，具有优秀的外联与公关能力，较强的公文写作能力，优秀的执行力、抗压力和适应能力。
